{"id":1502,"date":"2020-12-10T22:01:00","date_gmt":"2020-12-11T03:01:00","guid":{"rendered":"http:\/\/test.boomerang.pe\/intercambio\/?p=1502"},"modified":"2024-04-20T22:28:01","modified_gmt":"2024-04-21T03:28:01","slug":"deuda-pendiente-con-las-trabajadoras-del-hogar","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/test.boomerang.pe\/intercambio\/2020\/12\/10\/deuda-pendiente-con-las-trabajadoras-del-hogar\/","title":{"rendered":"Deuda pendiente con las trabajadoras del hogar"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Puede resultar obvio y repetitivo mencionar que el trabajo dom\u00e9stico es una labor que se encuentra en un mayor estado de vulnerabilidad; sin embargo, es necesario repetirlo m\u00e1s de una vez para que la sociedad peruana (sobre todo la lime\u00f1a, que seg\u00fan datos de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo \u2013 OIT posee el mayor n\u00famero de TdH en el Per\u00fa) comprenda que las trabajadoras[1]<\/a> del hogar (TdH) son la personificaci\u00f3n de m\u00faltiples factores que las vuelven propensas a que sus derechos fundamentales y laborales se vean trasgredidos. Seg\u00fan las investigaciones de P\u00e9rez y Llanos[2]<\/a> y Jokela[3]<\/a> existe una interseccionalidad de diferentes aspectos que se encuentran presentes en el trabajo dom\u00e9stico remunerado: el g\u00e9nero, la raza y la clase social de la cual proceden o estatus migratorio; caracter\u00edsticas que lamentablemente llevan a desvalorizar econ\u00f3mica y socialmente esta actividad y la de sus trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n

Es as\u00ed como estos aspectos propician una notable desventaja para las TdH con respecto al goce de derechos establecidos en el c\u00f3digo laboral y la legislaci\u00f3n espec\u00edfica. De la misma manera, es importante mencionar que el contexto en el cual esta labor se desenvuelve pertenece al \u00e1mbito privado, lo cual limita significativamente el alcance estatal y su capacidad para regular y hacer cumplir la legislaci\u00f3n vigente (P\u00e9rez & Llanos, 2017, p.557); esto lleva a que este trabajo se desarrolle en el plano informal y no se cuente con un registro que muestre una cifra exacta de cu\u00e1ntas mujeres realizan esta labor.<\/p>\n\n\n\n

Es por este motivo que desde diferentes espacios se ha venido luchando por el reconocimiento y por la igualdad de derechos para con las TdH; lo cual, despu\u00e9s de muchos a\u00f1os de coordinaciones e insistencia, parece dar frutos al haberse promulgado este 01 de octubre la nueva Ley N\u00b0 31047, De las trabajadoras y trabajadores del hogar.<\/p>\n\n\n\n

Para ponernos en contexto, primero les comentar\u00e9 brevemente sobre el marco normativo que reg\u00eda previamente en el Per\u00fa y c\u00f3mo es que este recortaba los derechos. El Per\u00fa, en el a\u00f1o 2003, fue uno de los pioneros en la regi\u00f3n en promulgar una ley para las trabajadoras del hogar[4]<\/a>, el cual represent\u00f3 reconocimiento y un gran avance en el pa\u00eds con respecto al goce de derechos laborales para con las TdH (P\u00e9rez y Llanos, 2015, p.3)[5]<\/a>. Sin embargo, pese a la existencia de esta ley, este marco normativo especial segu\u00eda diferenciando de manera negativa a las trabajadoras del hogar, ya que les otorgaba derechos recortados en relaci\u00f3n de otros trabajadores, al no reconocer el derecho a la remuneraci\u00f3n m\u00ednima vital, se contaba con la mitad de los beneficios laborales (vacaciones, compensaci\u00f3n por tiempo de servicios, gratificaciones), entre otras desventajas.<\/p>\n\n\n\n

\n

La sociedad peruana ha llegado a normalizar la idea de que el trabajo dom\u00e9stico es una labor naturalmente desempe\u00f1ada por mujeres \u2013y realizada de manera gratuita-[…]. Este poco reconocimiento y valoraci\u00f3n una vez m\u00e1s se ve reflejado en la vulneraci\u00f3n de los derechos laborales y fundamentales de las trabajadoras del hogar.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Esta diferencia hac\u00eda que las trabajadoras del hogar conformen un sector vulnerable por la falta de normas protectoras de sus recortados derechos laborales (P\u00e9rez y Llanos, 2017, p.555). Pero es preciso reconocer que aun si exist\u00eda un m\u00ednimo de normas para su protecci\u00f3n de derechos laborales y fundamentales, estas sufr\u00edan (y siguen sufriendo) un alto grado de evasi\u00f3n a causa del ambiente privado en el que se desarrolla, torn\u00e1ndolas \u201cinvisibles\u201d, sin ser tomadas en cuenta por el Estado (Ojeda, 2005, p.40)[6]<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de ser discriminadas en la esfera gubernamental, tal y como lo mencionan Rodgers (2009, p.73)[7]<\/a> y Anderson (2009, p.236)[8]<\/a> existe poca valoraci\u00f3n social del trabajo dom\u00e9stico debido a que esta labor va asociada a la idea popular de que realizarla no demanda mayor inteligencia, habilidad o creatividad. La sociedad peruana ha llegado a normalizar la idea de que el trabajo dom\u00e9stico es una labor naturalmente desempe\u00f1ada por las mujeres \u2013y realizada de manera gratuita-; ejerci\u00e9ndose para remplazar el rol dom\u00e9stico de otra mujer. Este poco reconocimiento y valoraci\u00f3n una vez m\u00e1s se ve reflejado en la vulneraci\u00f3n de los derechos laborales y fundamentales de las trabajadoras del hogar.<\/p>\n\n\n\n

Ante esta problem\u00e1tica, que no s\u00f3lo es propia de Per\u00fa, sino que se presenta a nivel mundial, la OIT aprob\u00f3 (en la Conferencia Internacional del Trabajo N\u00b0 100 celebrada del 1 al 17 de junio del 2011) el Convenio N\u00b0 189 sobre las trabajadoras y los trabajadores del hogar, con la finalidad de lograr las metas establecidas en las Declaraci\u00f3n de la OIT relativas a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, y sobre la justicia social para una globalizaci\u00f3n equitativa. En esta reuni\u00f3n asistieron miembros de los diversos sindicatos de TdH, incluyendo a los peruanos; es por esto que la aprobaci\u00f3n de este instrumento internacional signific\u00f3 para las TdH peruanas una nueva lucha en la b\u00fasqueda del reconocimiento de sus derechos.<\/p>\n\n\n\n

Tras haber pasado siete a\u00f1os, el Per\u00fa ratific\u00f3 el Convenio N\u00b0189 el 26 de noviembre de 2018, y entrar\u00eda en vigor el 26 de noviembre de 2019; pero para esto el pa\u00eds deber\u00eda adaptar su marco normativo con la finalidad de asegurar el cumplimiento de este instrumento internacional; y que se establezcan mecanismos de fiscalizaci\u00f3n del cumplimiento efectivo del mismo.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, en una entrevista del 06 de septiembre de 2020 para el Diario Gesti\u00f3n[9]<\/a>, Leddy Mozombite, Secretaria General de la Federaci\u00f3n Nacional de Trabajadoras y Trabajadores del Hogar del Per\u00fa (FENTTRAHOP), se\u00f1al\u00f3 que en este contexto de pandemia se ha puesto en mayor evidencia la vulnerabilidad de sus colegas ya que el 70% de trabajadoras del hogar han sido despedidas sin pagos; o se han presentado casos de confinamientos forzosos, maltratos y exposici\u00f3n excesiva ante productos de limpieza. Es por eso que desde el Congreso se vio la necesidad y la premura de aprobar -el 5 de septiembre de 2020- la iniciativa de Ley de Trabajadoras del Hogar, con 119 votos a favor y solo uno en contra; lo cual dio como resultado la promulgaci\u00f3n de la Ley N\u00b0 31047, De las trabajadoras y trabajadores del hogar el 01 de octubre del presente a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 beneficios trae esta nueva ley?<\/h5>\n\n\n\n