El trabajo del hogar sostiene nuestros hogares y nuestra economía. Las personas trabajadoras del hogar merecen respeto, seguridad y todos sus derechos laborales.
¡Es hora de reconocerlas y valorarlas!
¿Sabías que tienes estos derechos?
Descanso semanal
(24) horas continuas de descanso semanal.
Vacaciones
30 días de descanso remunerado por año de servicio.
Gratificaciones
Equivalente una remuneración mensual, en la primera quincena de julio y diciembre.
Seguro Social
Estás considerada como afiliada regular del Seguro Social de Salud.
Conoce las iniciativas que, a lo largo de los años, han impulsado mejoras en las condiciones laborales de las trabajadoras del hogar, buscando reconocer su contribución al desarrollo familiar y nacional, y garantizando la igualdad de derechos con otros trabajadores, promoviendo la justicia social y el trabajo decente.
¿Eres trabajadora del hogar?
Aquí encontrarás toda la información relevante sobre tus derechos.
¿Eres quien emplea?
Aquí encontrarás información sencilla y detallada sobre tus obligaciones.
Modelos de contratos
Aquí encontrarás modelos referenciales para formalizar el contrato de trabajo y la plataforma donde el empleador/a debe registrarlo.
Mi trabajo seguro
Al realizar tus labores debes contar con condiciones seguras y saludables. Conoce más aquí.
Directorio de servicios
Puedes acceder a los siguientes servicios de atención y orientación a nivel nacional.
Datos que importan
Aquí encontrarás datos y estadísticas sobre los contratos registrados y sus características.
¿Conoces la Ley N° 31047?
La Ley 31047 fue aprobada en 2020, y su reglamento entró en vigencia en 2021. En su contenido, se detallan las obligaciones de los empleadores y trabajadores del hogar, garantizando así una mayor protección y derechos para las trabajadoras del hogar. Esta normativa es el resultado de un proceso de diálogo participativo que buscó equiparar los derechos laborales de las trabajadoras del hogar con el régimen laboral general. La ley da cumplimiento al Convenio 189 de la OIT y establece, por primera vez, la obligatoriedad de un contrato escrito de trabajo. Asimismo, prohíbe el hostigamiento sexual laboral, promueve la sindicalización y prohíbe el trabajo doméstico para menores de 18 años, entre otros.
Prevención del hostigamiento sexual en el trabajo del hogar
El hostigamiento sexual laboral es una forma de violencia de género por el cual la persona trabajadora se enfrenta a conductas no deseadas de naturaleza sexual o sexista. Puede ser desde un chiste no deseado hasta una amenaza sexual. Es importante tener en cuenta que, la naturaleza de la labor, al darse dentro de un hogar, genera condiciones que ponen a la trabajadora en mayor riesgo. En ese sentido, aquí podrás encontrar una Guía de Actuación frente al Hostigamiento Sexual Laboral en el trabajo del hogar.
Conoce tus derechos cuando vas a una agencia privada de empleo
Puedes acudir a las agencias privadas de empleo para que te puedan contactar con posibles empleadores. Por lo que, es importante que puedas conocer tus derechos cuando buscas empleo y si la agencia privada de empleo se encuentra registrada en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Todas las personas merecemos respeto y cuidado; sobre todo, cuando se trata de cuidar lo más valioso que tienes: